Disputas por tiempo extra y sueldo

Nosotros, en Smith, Feddeler & Smith, P.A., creemos que un trabajador merece sus pagos. Un día honesto de trabajo merece un pago honesto. Desafortunadamente, algunos empleadores no pagan a sus empleados como lo requiere la ley. Un empleador que niega el pago de tiempo extra a sus empleados, los fuerza a trabajar tiempo extra o los obliga a dejar de lado las horas de refrigerio y descansos, puede estar violando la ley.

Hay leyes estatales y federales que protegen ciertos trabajadores de tiempo completo y medio tiempo. Estas leyes se aplican a los sectores privados y públicos. Las leyes de sueldos incluyen:

• Sueldo mínimo
• Pago por horas extras
• Estado exento y no exento
• Descanso y horas de refrigerio
• Empleo para la juventud
• Trabajadores inmigrantes

Las leyes de sueldos pueden ser bastante complejas. No todos los trabajadores están cubiertos por ellas. Es por eso que usted necesita un abogado de Smith, Feddeler & Smith, P.A. que puede ver cómo esas leyes se aplican a usted. Nuestros abogados tienen experiencia representando a empleados que trabajan por horas y a profesionales asalariados.