Título VII: Categorías Protegidas
1. Categorías Protegidas
El Título VII generalmente prohíbe a los empleadores cubiertos a que discriminen por raza, color, religión, sexo u origen nacional. Específicamente, el Título VII declara como una práctica laboral ilegal de un empleador cubierto:
- No contratar a un individuo o negarse a hacerlo, despedirlo o discriminarlo con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios laborales debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional;
- Limitar, segregar o clasificar a sus empleados o solicitantes de empleo de alguna manera que podría privar o intentar privar a cualquier individuo de oportunidades laborales o afectar su estado como empleado negativamente debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional;
- Discriminar a cualquier individuo debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional en la admisión o empleo en cualquier programa establecido para proporcionar aprendizaje u otro entrenamiento;
- Discriminar (como en represalias) a cualquier individuo porque se ha opuesto a alguna práctica que se ha sido declarada como una práctica laboral ilegal por el Título VII (la “Cláusula de Oposición”), o porque ha presentado un cargo, testificado, ayudado o participado de alguna manera en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este Título (la “Cláusula de Participación);
- Imprimir o publicar, o hacer que se imprima o publique, algún aviso o publicidad relacionada al empleo indicando alguna preferencia, limitación, especificación o discriminación, basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional, excepto si ese aviso o publicidad pueda indicar una preferencia, limitación, especificación o discriminación, basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional cuando religión, sexo u origen nacional es una característica laboral auténtica para el empleo.
El Título VII también prohíbe la discriminación de un individuo por su asociación con otro individuo de una raza, color, religión, sexo u origen nacional en particular. Sin embargo, a los empleados cubiertos todavía se les permite discriminar por religión, sexo u origen nacional (pero no por color o raza) “en ciertos casos donde la religión, sexo u origen nacional es una característica laboral auténtica razonable necesaria para la operación normal de un negocio o empresa en particular”. Esta defensa es comúnmente conocida como BFOQ (característica ocupacional auténtica).
